Модул 2

Модул 2

Как да избера работодател?

Въведение

Като консултант по работа първо отивате при търсещите работа, за да разберете за коя компания и в кой сектор биха искали да работят. Те може да имат познати при определени работодатели, които могат да помогнат за „престъпят прага на вратата“. Ако случаят не е такъв, тогава вие като консултант по заетостта, ще можете сами да изберете подходящ работодател.

Неотдавнашно проучване (2019) сред 151 консултанти за работа, търсещи работа на хора с ограничения във Фландрия, показва, че различните характеристики на компанията са важни предсказатели за успешно бъдещо сътрудничество:

▪ Степен на херметичност

▪ Размер на компанията

▪ Степен на КСО (корпоративна социална отговорност)

▪ Сектор, в който компанията е активна

▪ Степен на предишно успешно сътрудничество

▪ Корпоративна култура

 

Фирми с недостиг

Където нуждата е най-голяма. Тези работодатели нямат друг избор освен да разширят зрителното си поле. Последните изследвания показват, че организациите работят от доста време с липсата на заети места, бъдете по-склонни да отговорите на изискванията, които имат. Това ги прави интересна група.

За да разберете кои компании се борят с недостига и тесните позиции, можете да използвате следните уебсайтове и инструменти:

Размер на компанията

Когато избирате работодател, най-добре е да правите разлика между МСП (Малки и средни предприятия) и по-големи независими компании.

Голям бизнес:

Избор и гъвкавост при набирането на персонал и подбор.

Фиксирани процедури за набиране и селекция, от която не може да се отклонявате

Директен контакт със собственика, с когото можете да изчислите риска.

Отговорност по човешките ресурси, които рискуват по-малко.

За да се премахне несигурността вземете и допълнителна подкрепа за оферта (набиране, администриране, коучинг на работа).

Подходите и убеждаването са трудни.

КСО

КСО означава корпоративна социална отговорност. Готовността да се наемат хора, търсещи работа на голямо разстояние от пазара на труда обикновено е присъщо в тези компании. Недостатъкът е, че повечето консултанти по труда също се свързват с тях.

Има няколко начина, по които можете да разберете дали дадена компания е социално отговорно предприемачество:

Уебсайтът на компанията

Потърсете мисията, визията и ценностите на компанията (напр . Раздел „ за нас  ).

Секторът и предишно успешно сътрудничество

Основните предсказатели на успеха са:

▪ Секторът, в който компанията е активна.

▪ Предишно успешно сътрудничество с компанията.

Проучването на 151 консултанти по заетостта (2019 г.) показва, че държавните агенции и големите корпорации имат най-малък шанс да бъдат кандидати за започване на работа с професионално увреждане. Фламандците обаче стремят правителството да наема до 3% служители с увреждания или хронични заболявания до края на 2020 г. Тук основата са фиксираните процедури за подбор и високите прагове за набиране.

Корпоративната култура

Когато имате представа за общата корпоративна култура на дадена организация, от решаващо значение е да обърнете внимание на културния мач между вашия кандидат и Компания. Успешен мач между корпоративната култура и личността на вашият кандидат, отново увеличава шансовете ви да представите търсещия работа по успешен начин.

Рационалните работодатели често назначават кандидати, които имат следните характеристики:

амбициозен

целенасочен

рисков играч

решителен

убедителен

 

Експерименталните работодатели предпочитат служители с тези черти:

▪ любопитен

▪ творчески

▪ поемащ инициатива

▪ вдъхновяващ

▪ ентусиазиран

приключенски настроен

 

Компаниите, ориентирани към хората, са много докачливи и придават значение на тези характеристики:

▪ грижовен

нетърпелив да се учи

▪ съпричастен

▪ чувствителен

▪ посветен

уважителен

 

В крайна сметка консервативните работодатели са ориентирани към управлението и техните служители по-често са:

▪ дисциплинирани

▪ внимателни

▪ надеждни

▪ подредени

▪ отговорни

 

Switch The Language

    Etiam magna arcu, ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com