Обучителни материали

Липсата на достатъчно информация в общността води до наличие на страхове, предразсъдъци, стигма и автостигма – самите лица с увреждания си налагат самоограничения за общуване и работа, което води до социалното им изключване. При пилотното въвеждане на иновативната практика ще бъде постигнато аргументирано предложение за приобщаване и приспособяване на хората с увреждания в работна среда и подобряване условията на труд за рисковите фактори, които водят до професионални увреждания и заболявания. Въвеждането включва практически уъркшопи за работодатели, се фокусирани върху ползите от наемането на хора с увреждания от гледна точка на растежа и обучения за ползите от тази устойчива перспектива.

Разработените за срещите с работодатели материали съдържат механизми за социално включване, похвати за стимулиране към заетост, мерки за запазване на здравето на заетите на работното място. Спомагателните пакети включват и предложения за ангажиране на заинтересованите страни за въвеждане на политики и междусекторно сътрудничество.