Работна среща във Вроцлав
Срещата с партньорите (Белгия и Полша) по проекта „Въвличане на работодателите към подобряване на условията на труд и увеличаване на броя на заети лица с увреждания“, се проведе във Вроцлав, 26 – 28.09.2019 г.
В първия ден бяха предвидени редица срещи, които започнаха с презентация на резултатите от изследването, проведено по проекта от полските партньори в техния офис. Изследването, което представиха по метода на компютърно асистирано телефонно интервю, касае различни насоки по проблема за наемането на хора с увреждания в малки, средни и големи предприятия.
След това по програма беше предвидено посещение на медицински център Dobrzynska. Този център е аналог на Национален център по рехабилитация и физиотерапия в България.
В центъра ни представиха доклад с практиките си по наемане на хора с увреждания, медицинските услуги, които предлага центъра и наградите, които са печелили. Наемането на хора с увреждания е държавно субсидирано.
В Полша има закон, според който всяко предприятие, в което работят над 25 човека, е длъжно да има 6% наети хора с увреждания. Предвид това, Центърът не само наема хора с увреждания заради законовите разпоредби, но и също поради факта, че там се лекуват много хора и за тях е въпрос на призвание да предоставят условия на труд и на хора с увреждания. Директорът счита това за лична кауза и е изключително мотивиран да покаже добрия пример.
Във връзка с държавните субсидии центърът разполага с много добра материална база, обновена техника, използвана за различни лечения на следдиабетни състояния и усложнения ( като рани, предотвратяване на ампутации), усложнения при жени след мастектомия, психологическа помощ за жени след мастектомия и други.
В Центъра работят около 14 човека с различни увреждания, като работният ден за тях е 7 часа. Центърът е носител на локална областна награда (Icebreakers) неколкократно през годините, давана във връзка с наемането на хора с увреждания и принос към наемането и осигуряването на адекватни условия на труд на хора с увреждания. Центърът е носител на две поредни години на тази награда (2018 / 2019).
След това продължихме към офиса на Областна управа на Долна Силезия, чийто административен център е Вроцлав. Там имаше среща с г-н Павел Парус във връзка с наемането на хора с увреждания в различни институции и предприятия. Самият Павел Парус е в инвалидна количка и тази кауза е не само негова лична, но и на президента на област Долна Силезия, чиято „дясна ръка“ е самият г-н Парус.
Преди това Павел е работил в НПО, а сега работи с различни НПО-та и чрез тях и с бизнеса. Организира различни мероприятия по училища и се опитва да популялизира наемането на хора с увреждания. На срещата се дискутираха различни практики и проблеми по темата. Основният мотив беше как да се популяризира наемането на хора с увреждания сред работодателите, както и какви са пречките пред самите хора с увреждания, свързани с техните обучения, компетенции, желание за труд и т.н.
Следваше обяд в кафе Rownik, в което има наети хора с увреждания. Заведението е номинирано за наградата Icebreaker 2019.
След обяда продължихме към сградата на фондация Фонис, която работи основно с глухи хора и деца. Колегите представиха различни инициативи, които организират при работата си основно с деца, т.е. те са 90% от пациените им. Такива са например организирана екскурзия за 100 деца, концерт за глухонеми, курсове, включително и такива за родители и учители за нуждите на глухи деца. Фондацията отново работи с държавни субсидии и по проекти.
В същата сграда се намира и Асоциацията на глухите, съществуваща от 70 години. Това е институция, която е толкова известна с дейностите си, че самите работодатели идват при тях, за да обявят свободни позиции, за които би било подходящо да се наемат хора с увреден слух.
Асоциацията работи изцяло в помощ на глухите като предоставя услуги като помощ при посещение при лекар, адвокат, курсове, преводи между работодател и глухоням работник, курсове по полски език и други. Асоциацията е толкова популярна, че всеки човек с увреждане в слуха знае, че може да дойде и да получи помощ от всякакво естество. Асоциацията предоставя помощ като превод, поради физическите затруднения в комуникацията (ресторанти, училища, хотели и т.н.), които се реализират в рамките на различни проекти.
На следващия ден сутринта имахме среща в сградата на IBM, Вроцлав. За района на областта този офис е най-големия, имат още един в Катовице. Запознахме с Диана – момиче на инвалидна количка, което разказа за опита си на трудовия пазар до момента, за трите години, в които работи в IBM и заедно с нейни колеги дадоха интересни и вдъхновящи примери, как благодарение на назначаването на Диана на работа се е подобрила работната среда, така че да стане все по-достъпна и подходяща за хора с увреждания. Самата Диана се занимава с различни инициативи като уроци за работодатели, мениджъри на различни нива и работници по теми, касаещи хората с увреждания. IBM имат инициативи, финансирани по различни проекти, свързани с посещения на училища и университети, където отново набират и консултират хора с увреждания и провеждат различни обучителни и информативни кампании. Една от кампаниите им е „ Ден на отворените врати“, финансирана по проект, в който хора с увреждания могат да влязат в IBM, да се запознаят отвътре и да проучат възможностите за работа. Различни обучения за лидери, водени от Диана, са ключови по отношение на промяната на гледната точка за наемането на хора с увреждания, така че да стане ясно, че те не са бреме и проблем на компанията и работодателя, а ценен кадър, който заслужава да бъде нает.
След това посещение, програмата продължи в офиса на партньорите ни от Добре Кадри, където ние и колегите от Белгия представихме доклади по темите и проучванията, по които сме работили до момента. Нашата презентация беше по онлайн проучване, направено сред хора с увреждания въз основа на осемте основни области на действие, включени в Европейската стратегия за хората с увреждания за периода 2010-2020 г. Белгийските партньори представиха международно сравнение на законодателната рамка за интеграция на хората с увреждания в конкурентния пазар на труда: данни от Полша, България, Швеция и Белгия. След обяд, направихме кратко обобщение на срещата, всеки от партньорите сподели какви са следващите стъпки и инициативи, които смята да направи в рамките на проекта. Накрая определихме и дата за следващата партньорска среща по проекта в София – 25 и 26 юни 2020 г.
